Las profesionales, provenientes de San José, Cartago y Heredia, fueron seleccionadas para participar en New Leaders, un programa de 11 meses que busca desarrollar talento joven mediante proyectos estratégicos, innovación y transformación digital.
Tres mujeres costarricenses fueron seleccionadas entre 210 postulantes para participar en la tercera generación del programa New Leaders de Coca-Cola FEMSA, una iniciativa dirigida a jóvenes profesionales con potencial para asumir responsabilidades de liderazgo dentro de la organización.
Las participantes, provenientes de San José, Cartago y Heredia, tendrán la oportunidad de fortalecer sus habilidades mediante experiencias prácticas, acompañamiento profesional y participación en proyectos vinculados con diferentes áreas de la compañía.
La iniciativa busca identificar y desarrollar talento joven, ofreciendo oportunidades de aprendizaje y crecimiento profesional.
Tres mujeres fueron seleccionadas tras un proceso de evaluación
La selección de las participantes se realizó mediante un proceso que comenzó con 210 postulaciones.
De ese total, diez personas avanzaron a una etapa de preselección y seis participaron en una evaluación de competencias y potencial profesional, conocida como assessment.
Finalmente, tres mujeres fueron elegidas para integrarse a la nueva generación del programa.
“En Coca-Cola FEMSA creamos el futuro al invertir en el talento joven y ofrecerle oportunidades para aprender, asumir nuevos retos y aportar al negocio desde el inicio de su carrera”, señaló Sergio León, director de Recursos Humanos de Coca-Cola FEMSA Centroamérica Sur.
El representante destacó que New Leaders busca desarrollar profesionales capaces de impulsar la innovación, proponer soluciones y contribuir al crecimiento de la organización.
Programa tendrá una duración de 11 meses
Durante su participación, las jóvenes desarrollarán dos proyectos estratégicos, cada uno con una duración aproximada de cinco meses y medio.
Las iniciativas contarán con acompañamiento de diferentes áreas de Coca-Cola FEMSA, entre ellas:
Manufactura.
Logística.
Comercial.
Tecnologías de la Información (IT).
El objetivo es que las participantes adquieran experiencia práctica y desarrollen habilidades para enfrentar desafíos relacionados con la operación y gestión empresarial.
Innovación y transformación digital serán parte de la formación
Uno de los componentes del programa será la participación en proyectos relacionados con innovación, eficiencia operativa y nuevas tecnologías.
Las jóvenes podrán involucrarse en iniciativas orientadas a digitalizar procesos, mejorar operaciones y facilitar la adopción de herramientas tecnológicas.
Estas experiencias buscan complementar su preparación profesional y fortalecer sus capacidades para contribuir a diferentes áreas del negocio.
Nueve profesionales ya completaron New Leaders en Costa Rica
De acuerdo con Coca-Cola FEMSA, nueve profesionales han completado el programa New Leaders desde su creación en el país.
Además, dos participantes de generaciones anteriores continúan trabajando en la compañía.
La empresa considera que estas iniciativas permiten fortalecer el desarrollo del talento joven y crear oportunidades para que nuevos profesionales adquieran experiencia en áreas estratégicas.
Con la incorporación de esta tercera generación, Coca-Cola FEMSA continúa impulsando programas de formación orientados al liderazgo, la innovación y el crecimiento profesional.
Fuente: Coca-Cola FEMSA Costa Rica.
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